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人才理念
人才是企业发展之本、竞争之本。乐动（中国）秉承“以人为本”的人才建设宗旨，视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业的本本前提，注重人才梯队建设及培养，不断提高人才综合素质。
人才管理
在人才经营中，采用阿米巴经营模式，量化授权、独立核算、培养人才、循环改善，做到千斤重担人人挑，人人身上有指标。
一才多能重视以人为本、提倡一才多能的价值发展观视乐动手机注册的同事为一份宝贵的可持续增长的价值。一才多能的体系结构：引入价值、培养价值、分配价值、交流价值、超越价值乐动手机注册不轻易选择一个人 ,乐动（中国）不轻易放弃一个人
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让乐动（中国）员工
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